BLOGUE. La semaine dernière, mon article sur ce blogue Êtes-vous un bon ou un excellent patron? traitait de l’importance d’investir en soi sur une base quotidienne, et ce, par différents moyens et outils.
Cette semaine, je vous propose de réfléchir à vos meilleures façons d’apprendre.
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Les chercheurs nous indiquent qu’en moyenne, les adultes réalisent leurs apprentissages selon les pourcentages suivants :
70 % Expériences : Essais et erreurs
20 % Imitation : Observation de personnes importantes
10 % Acquisition de connaissances : cours, lectures
Réagissez! Dans quelle mesure ces pourcentages correspondent-ils à votre façon d’apprendre?
Peu importe votre réponse, je vous invite à prendre le temps de réfléchir aux questions suivantes afin, d’une part, de prendre le recul nécessaire pour prendre conscience de vos récents apprentissages, et, d’autre part, pour mieux cibler quelles sont, pour vous, les meilleurs approches, méthodes et outils de développement et d’apprentissage.
Ainsi, votre organisation et vous pourrez optimiser les efforts et le temps investis dans votre développement personnel et professionnel.
Au passage, voici un très bon article qui traite de la manière de démontrer le rendement du capital investi d’une formation.
Le coin du coach professionnel : pour passer du discours à l’action
Retournez en pensée dans le dernier projet ou mandat sur lequel vous avez eu un apport considérable :
- Qu’est-ce que vous avez réalisé (résultats tangibles)?
- Comment avez-vous réussi ces réalisations? (outils, compétences, habiletés, soutien)
Revenez dans le moment présent :
- Dans quelle mesure ce que vous avez réalisé est toujours en vigueur de la façon dont vous l’avez proposé au moment d’effectuer le mandat ou le projet?
- Si c’était à refaire, que feriez-vous différemment?
- Quelles sont les expériences importantes qui ont jalonné votre vie personnelle ou professionnelle?
- Qui sont les individus marquants (dans toutes les sphères de votre vie)?
- Quelles sont les formations et lectures marquantes (dans toutes les sphères de votre vie)?
Bonne réflexion!
N’hésitez pas à communiquer votre réponse en laissant un commentaire à la suite de cet article.
À propos de ce blogue
Avec ce blogue, Geneviève Desautels, MBA, CRHA, PCC souhaite poursuivre l’intention de son livre Oser le Monde en Soi : Choisir d’être et agir en leader authentique en proposant une démarche simple et concrète pour inviter le lecteur à une rencontre hebdomadaire avec lui-même, avec l’instrument qui lui offre la possibilité d’inspirer et de susciter l’engagement de ses collaborateurs.
Geneviève Desautels est spécialisée en développement du leadership authentique professionnel et personnel. Après 16 ans dans la petite, moyenne et grande entreprise en tant que généraliste en ressources humaines et spécialiste en développement organisationnel, elle fonde UniVers Un Monde en Soi inc. Avec son équipe, elle offre des services de coaching professionnel, de formation en entreprise et des ateliers-conférences.
Parallèlement à ses activités en entreprise, Geneviève Desautels transmet, depuis plus de dix ans, son savoir en management et en ressources humaines à des cadres et à des dirigeants, et à la clientèle des programmes de MBA, du certificat et du baccalauréat en gestion à HEC-Montréal.
Elle est coach-leader et coach-mentor pour l’école Coaching de Gestion dont le programme de certification en coaching est accrédité par la Fédération internationale de coaching (ICF).
Elle détient un baccalauréat en relations industrielles, un MBA, une accréditation de coach professionnelle en plus d’être professeure de yoga certifiée et musicienne.
