Partage et humanité
Les femmes managers seraient plus humanistes, préférant mieux rassembler autour d’ambitions communes plutôt que de passer par un leadership autoritaire et d’imposer des décisions radicales. Elles ont aussi plus souvent une considération plus large pour le bien-être des employés de l’entreprise, à qui elles pensent avant tout, lors de la prise de décisions.
Un peu moins d’ego
Peut-être en raison d’une moins grande confiance en soi, les femmes managers feront plus souvent preuve d’humilité dans les relations d’affaires et mettront leur ego de côté lorsqu’il s’agit de décisions importantes.
Le multitasking à la rescousse!
Étant habituées à jongler entre vie familiale et vie professionnelle, elles arrivent plus facilement à gérer plusieurs choses à la fois. Cela leur permis d’avoir un œil sur plusieurs dossiers et d’assurer un suivi satisfaisant de chacun d’eux.
Des objectifs durables pour l’entreprise
Avec une vision à long terme qui est très proche du sociale, je trouve que les femmes managers en créant ou gérant une entreprise, formulent plus souvent que les hommes des objectifs dont la dimension sociale est indéniable. En plus de gains financiers, elles cherchent aussi à améliorer la société.
