Poster de J. Howard Miller, graphiste américain (1918-2004)
BLOGUE. La journée internationale des femmes est toujours une belle occasion de célébrer le travail des femmes dans la société, dans nos entreprises et dans nos maisons. C’est aussi une journée pour se rappeler qu’il y a encore des inégalités entre les hommes et les femmes.
Évidemment, ces inégalités sont sous plusieurs formes, mais ce qui est toujours surprenant, selon moi, est le peu de femmes à la tête d’entreprises et de conseils d’administration.
Selon une étude de Catalyst, un organisme qui se spécialise dans la recherche et la consultation de la place des femmes sur le marché du travail seulement, 13,5 % des membres de conseils administratifs d’organisations américaines sont des femmes, et ce, malgré qu’elles représentent près de la moitié des personnes sur le marché du travail et qu’elles sont de plus en plus nombreuses sur les bancs universitaires. Cette proportion diminue à 3 % pour les PDG.
L’écart de salaire demeure aussi important. Un collègue de lesaffaires.com écrivait il y a un an que les Québécoises gagnent 22 % moins que les hommes, selon l'Institut de la statistique du Québec.
Les meilleures entreprises pour les femmes
Quels types d’entreprises encouragent l’embauche de femmes à des postes de direction ? Ilene H. Lang, présidente de Catalyst, précise que ce sont davantage dans les entreprises où la clientèle est féminine et dans des firmes… de comptabilité !
Le côté lucratif d’avoir un nombre important de femmes parmi ses effectifs
Des recherches menées par Catalyst dénombrent que seuls 3 % des PDG aux États-Unis sont des femmes. La présidente explique aussi qu’une étude démontre que plus il y a de femmes dans une entreprise, plus ses revenus augmentent. Vraiment ? Écoutez-la et jugez par vous-même !
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