Le conseil d’administration de l’Association canadienne de la paie a le plaisir d’annoncer l’élection de Christian Coutu, G.A.P, au poste de président pour 2020-2021.
À ce titre, Christian aidera l’Association à saisir les occasions de mettre la profession de la paie en valeur, à relever les défis actuels et à s’adapter aux forces des marchés extérieurs afin de concrétiser notre objectif principal, qui consiste à devenir l’association RÉFÉRENTE pour la profession de la paie au Canada.
Christian, qui compte plus de 33 ans d’expérience dans les domaines de la paie et de la comptabilité, a travaillé dans divers secteurs, comme la vente au détail, l’ingénierie et l’industrie pharmaceutique. Directeur du service de la paie chez Intact Corporation financière à Montréal, il supervise la mise en œuvre des systèmes de paie, les technologies pour les centres d’appels et la gestion stratégique de la paie pour le plus important fournisseur d’assurance incendie, accidents et risques divers au Canada.
Élu pour la première fois au sein du conseil d’administration en 2014, Christian s’investit auprès de l’Association canadienne de la paie depuis plus de 30 ans. Durant cette période, il a aussi travaillé comme bénévole pour notre conseil régional du Québec, notre comité des relations avec les gouvernements provinciaux et notre comité du Congrès annuel. Il a souvent donné des conférences durant des événements de perfectionnement professionnel et de réseautage, a contribué à nos études de marché et a aidé à accroître la visibilité de la paie durant la Semaine nationale de la paie.
L’Association canadienne de la paie félicite Christian pour cette nomination.
L’Association canadienne de la paie est la principale source de renseignements et d’expertise sur la paie au Canada. Elle offre à ses quelque 21 000 membres des accréditations, des formations, des outils et des pratiques exemplaires. Reconnaissant la nature essentielle de la paie, l’Association canadienne de la paie plaide activement pour la profession auprès des gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux pour que les répercussions des politiques législatives, réglementaires et administratives liées à la paie soient favorables à tous les intervenants.
