Qu’est ce qui fait la réussite des femmes d’affaires ? Une question que je me pose depuis plusieurs années, intéressée à m’en inspirer pour en faire autant. Pour avoir lu « les 50 lois des femmes qui réussissent » d’Émilie Devienne, je trouvais que j’avais besoin de quelque chose de plus précis, de plus proche de ma réalité.
Ils sont nombreux à soutenir (et je dois vous avouer que je fais partie de ceux-là !) que les raisons qui poussent les femmes à se lancer en affaires sont différentes de celles qui poussent leurs homologues masculins. Citons à titre d’exemple un rapport publié (« Vénus et Mars, deux façons de concevoir le succès entrepreneurial au Canada ») en janvier dernier par les Services économiques TD qui met justement en exergue les effets de cette différence dans les motivations des uns et des autres. Il y est écrit par exemple qu’en moyenne les entreprises créées par des femmes sont plus petites et connaissent une croissance moins rapide, que celles créées par des hommes. Pas très encouragent, n’est-ce pas ? Toutefois, il faut parcourir dans le détail ce document pour comprendre que cet écart s’explique aussi bien par l’âge et l’expérience des propriétaires, que par le secteur d’activités dans lequel évolue l’entreprise.
Revenons aux secrets de succès. Plus récente encore (mars 2012), une étude réalisée par la chaire Claire-Bonenfant de l’université Laval, intitulée « Les secrets du succès des femmes qui réussissent » a su amener des réponses plus claires à mon questionnement. J’ai décidé de partager avec vous ces huit secrets clés, dévoilés par cette étude réalisée principalement par Hélène Lee-Gosselin et Hawo Ann.
1. Pour elles, les études, c’est du sérieux ! En effet, l’étude dévoile que les femmes qui réussissent sont plus diplômées que les hommes du même niveau.
2. Elles ont une détermination hors du commun. La détermination et la persévérance étant des qualités incontournables pour réussir, les femmes se sont démarquées par le fait même qu’elles aiment relever des défis.
3. Elles ont par ailleurs une grande confiance en elles et développent leur leadership. Un point intéressant sur l’intelligence émotionnelle car ces femmes ont travaillé sur la maîtrise de leurs émotions, conscientes de l’effet négatif qu’elles pouvaient projeter sur leurs homologues masculins.
4. Le 9 à 5 ? Oubliez ça ! La plupart travaillent 12 heures par jour. Les femmes qui réussissent font preuve d’une plus grande capacité de travail que la moyenne.
5. De l’organisation sur toute la ligne! Ce sont des femmes qui ont dû s’organiser sur tous les aspects de leur vie. Elles ont su créer et entretenir un réseau de soutien en plus d’un système de secours lors des imprévus. Des stratégies qui leur permettent de conserver un équilibre important.
6. Le réseautage pour étendre son influence : elles maîtrisent l’art de cultiver un réseau professionnel. Contrairement aux hommes qui l’utilisent pour obtenir des nominations, les femmes exploitent les réseaux pour avoir des renseignements clés.
7. « Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ! « (proverbe africain). Beaucoup ont compris la sagesse de se laisser guider. Pour les femmes qui visent des postes de haute direction, puisqu’il s’agit d’un univers masculin, elles doivent apprendre à décrypter.
8. Réussir le cours 101 en habiletés politiques. La majorité des femmes interrogées ont fait part de l’importance de cultiver un sens politique.
Ces éléments remettent en question l’image de la gestionnaire mariée à son travail, qui est un stéréotype qui ne correspond plus à la réalité des femmes d’affaires. Motivées à maintenir un certain équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle, les femmes d’affaires qui réussissent ont accès à un milieu qui les soutient, en jouant un rôle déterminant dans leur succès. Et comme le disait si bien Arianna Huffington lors d’une de ses dernières visites à Montréal, « pour avoir une chance de réussir ce qui nous tient vraiment à cœur, il faut être prête à se tromper». Sans être parfaites, ce sont justement des femmes qui selon moi sont pleinement conscientes de leurs forces, mais également de leurs faiblesses et qui ont su y pallier avec brio !
Vous n’êtes pas sans savoir qu’on parle beaucoup d’équité ces derniers temps, avec notamment des initiatives pour favoriser une représentation plus équitable des femmes au sein des lieux de gouvernance. Mais on s’imagine bien qu’une véritable équité ne pourra être atteinte que lorsque les femmes recherchées ou celles qui occupent déjà des postes de haute direction n’auront pas à être plus exceptionnelles dans leurs compétences et réalisations, que les hommes qui occupent des postes semblables.
Pour ma part, je retiens la détermination, le travail et un réseau fort comme caractéristiques pouvant garantir le succès. Et vous ?
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Le blogue « Femmes d’affaires » parle de réussite, réalités ainsi que d’actualités des femmes en affaires. Vous trouverez ici une source d’informations dédiées toutes celles et ceux qui s’intéressent à l’entrepreneuriat féminin, mais également au parcours professionnel des femmes.
Déborah Cherenfant est chargée de projets en entrepreneuriat et économie sociale. Très impliquée dans le milieu des affaires, elle lance en avril 2011 le réseau Mots d’Elles qui aborde les mots d’inspiration des modèles de réussite en affaires. Chroniqueuse web et animatrice radio, elle est une passionnée de l’entrepreneuriat et suit de près les nouvelles initiatives dans le domaine. C’est en avril 2012 qu’elle développe Coloré, une ligne d’accessoires de mode & décoration.
Twitter : @MotsdElles