Ce que vous dites et faites en dehors de vos heures de travail pourrait mener à votre congédiement.
Vous ne me croyez pas?
Demandez à Shawn Simoes. Cet ex-directeur adjoint d’Hydro One, ne reçoit plus son salaire de 100 000 $, affirmé par plusieurs sources. Il vient de perdre son emploi.
Pourquoi? Sur quelle base?
Par manque de respect envers une femme.
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Après le match de soccer, Toronto FC contre Houston Dynamo, du dimanche, de la Fête des mères 2015, cet employé maintenant congédié, a supporté des obscénités sexistes dites par un autre fan, à Shauna Hunt, une journaliste sportive de CityNews, devant la caméra.
L’employeur, comme vous et moi, a vu cette vidéo, maintenant devenue virale, et a rapidement pris les mesures nécessaires pour congédier son employé.
À la caméra ou pas, dans le bureau ou au stade de soccer, en complet ou en jersey d’équipe, avant ou après 17h00, lundi ou samedi, ces paroles sont de la discrimination et du harcèlement sexuels. Ce que nous avons tous entendu enfreint le Code de conduite et les Valeurs de cette entreprise publique, et probablement ceux aussi de votre employeur.
La journaliste et cette société provinciale ne sont pas les seuls à être outrés par ces propos. La Première ministre de l’Ontario, Madame Kathleen Wynne, ainsi que le club de soccer Toronto FC, le sont aussi. Et probablement comme moi, vous l’êtes aussi.
Il est évident que cet homme a eu un grand manque de jugement et qu’il a besoin de réfléchir, de réviser ses valeurs.
Cet exemple de congédiement est extrême. La vaste majorité d’entre vous ne prononcera jamais de telles paroles. Elles sont à l’encontre de vos croyances. Je le pense sincèrement.
Mais, qu’en est-il des autres moments où vous êtes « dedans », dans l’esprit de la fête, entre amis? Vous arrive-t-il de vous demander si ce que vous dites ou faites pourrait mener à une perte d’emploi?
Si vous avez répondu « oui », même avec un sourire en coin et une petite gêne, je vous propose le Test des deux frigos pour vous filtrer.
Avant d’immortaliser vos paroles et gestes, visualisez ceux-ci sur les deux réfrigérateurs de votre vie; celui de votre chez vous et celui de votre travail.
Premièrement, affichez mentalement, vos photos, commentaires ou la scène, sur votre réfrigérateur de la maison. Imaginez que votre mère décide de venir faire un tour chez vous. Elle entre et se dirige vers votre réfrigérateur pour y déposer votre repas favori : une lasagne. Êtes-vous à l'aise avec ce qu’elle aperçoit en ouvrant la porte? Elle est accompagnée de votre petite sœur de sept ans ainsi que de votre grand-mère de 77 ans. Êtes-vous toujours aussi à l’aise avec ce que ce trio regarde et lit?
Prenez maintenant les mêmes propos et affichez-les sur le réfrigérateur de la salle de repos, de votre lieu de travail. Grand patron invite Gros client à prendre un café dans cette aire. Ils se croisent devant la porte du réfrigérateur en allant chercher du lait pour leurs cafés. Rougissez-vous en pensant à ce qu’ils apercevront sur la porte?
Si vous avez répondu « Non » à ces deux questions, et que vous êtes confortable avec que tous apercevront sur les deux frigos de vos vies; personnelle et professionnelle, allez-y. Dites-le. Publiez vos photos. Affichez vos commentaires. Téléchargez la vidéo.
Si vous hésitez, le moindrement, abstenez-vous. Ne le faites pas. Ne publiez pas.
À l’ère des vedettes virtuelles, ou le nombre de cliques augmente la notoriété mais pourrait détruire votre réputation, avant de diffuser, partout sur la planète, protégez votre gagne-pain, faites le Test des deux frigos.
