Émilie Genin est professeure de gestion des ressources humaines à l’école de relations industrielles de l’Université de Montréal. Elle possède un doctorat en sciences de gestion d’HEC Paris. Ses principaux champs d’intérêt et de recherche sont les suivants : Analyse des articulations entre l’emploi et la famille et plus généralement entre la vie personnelle et la vie professionnelle ; problèmes liés à la définition et à la mesure du temps de travail dans les organisations, analyse de l’empiétement du temps de travail sur le temps personnel ; analyse des relations entre les technologies de l’information et de la communication, l’organisation du travail et le temps de travail ; analyse de l’importance du genre dans les parcours professionnels, processus d’accès et d’exclusion des postes de pouvoir dans les organisations et comparaisons hommes – femmes ; pratiques de gestion des cadres et de la main-d’œuvre qualifiée dans les organisations.
